Strategie und Organisation: Moderne Dienstleistungen bei BEMA
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STRATEGIE & ORGANISATION

Veränderungen vollziehen sich immer rasender, abrupter und grundsätzlicher und damit auch die Herausforderungen und Geschwindigkeiten in der sich Unternehmen und Menschen diesem Wandel stellen müssen. Je stärker sich die Rahmenbedingungen verändern, umso mehr müssen sich Unternehmen wandeln, denn nur so können sie in den Zukunftsmärkten nachhaltig Erfolg erzielen. Nach unserer Überzeugung überleben nur diejenigen Systeme, die eine hohe Fähigkeit besitzen, sich an immer schneller verändernde Rahmenbedingungen anzupassen („Survival of the fittest“ nach Charles Darwin).

Das Bewusstsein zur Veränderung und die Motivation im Change-Prozess bestreiten wir gemeinsam!

MUT ZUR UMSETZUNG

Wir initiieren, gestalten und begleiten den Change, indem wir in bestehende Prozesse eingreifen.

MUT ZUR AUTHENTIZITÄT

Wir lassen neue Verhaltensmuster bei den handelnden Personen prägen.

MUT ZUM QUERDENKEN

Wir verlassen Komfortzonen und bestreiten damit neue Felder.

MUT ZU EMOTIONEN

Wir lassen Ängste, Widerstände und Konflikte zu, die Emotionen für eine Neuausrichtung auslösen.

WIR NUTZEN DIESE WESENTLICHEN ELEMENTE DES BEMA CHANGE-MANAGEMENTS ZUR BEWUSSTEN STEUERUNG DER GANZHEITLICHEN ENTWICKLUNG.

BEOBACHTER & ZUHÖRER

Wir gehen gemeinsam in den Dialog, um Ihre Zukunft zu gestalten. Profitieren Sie von einer externen Reflexion, die anders ist und genauer hinschaut.

NACHHALTIGKEIT & MESSBARKEIT

Unter Einbezug aller Akteure und Organisationseinheiten schaffen wir ein koordiniertes Handeln und SMARTe Ziele. Ausschlaggebend ist für uns eine nachhaltige Wertschöpfung.

KONKRETE MASSNAHME

Wir handeln pro-aktiv und serviceorientiert. Gemeinsam definieren wir Ziele, die auch Realität werden. Vereinbarungen und Zusammenarbeit erbringen die nötige Handlungskontinuität.

WERTE ALS DIFFERENZIERUNGSGRUNDLAGE

DIE HARMONIE DER UNTERNEHMENS- UND MITARBEITERWERTE BILDET DIE GRUNDLAGE FÜR NACHHALTIGE DIFFERENZIERUNG

Die Herausforderung

STEIGENDE KOMPLEXITÄT

HOCHGRADIGE VERNETZUNGEN UND DIGITALISIERUNG

HETEROGENITÄT VON PRODUKTEN UND DIENSTLEISTUNGEN

STÄNDIG WACHSENDE GESCHÄFTSUMFELDER

ERHÖHTER ZUGANG ZU INFORMATIONEN UND MOBILITÄT

STRATEGIE IST DER WEG ZU DEN WETTBEWERBSVORTEILEN VON MORGEN

BEMA STRATEGIEMANAGEMENT

DAS LEITBILD

Ein Dreiklang aus Vision, Mission und Werten

Eine gut gestaltete Strategieentwicklung stiftet Sinn und setzt emotionale Bindung aller Beteiligter frei. Das gemeinsam entworfene Bild der Zukunft motiviert alle in eine Richtung, jeder kennt seinen zu leistenden Beitrag und die gemeinsam getragenen Werte schaffen eine stabile Basis. Im BEMA Strategiemanagement ist der Dreiklang aus Vision, Mission und Werte ein wesentlicher Baustein und bildet die innere Landkarte eines Unternehmens ab.

Leitbild2

Das strategische Management besteht aus einen anlassbezogenem und/oder jährlichem Strategieprozess mit einem unterjährigem Steuerungsprozess und berücksichtigt dabei die wesentlichen Perspektiven Wandlungsbedarf, Wandlungsbereitschaft und Wandlungsfähigkeit einer Organisation.

Wir befähigen und begleiten unsere Kunden im strategischem Management von der Analyse (Situation und Zukunft) über die Entwicklung von Handlungsoptionen, passenden strategischen Stoßrichtungen mit zu realisierenden Aktionen und Kennzahlen.

Für die Strategieumsetzung implementieren wir das passende Setup aus Gestaltung und Controlling, dabei nehmen wir bewußt kritisch Stellung und moderieren den wichtigsten Schritt des Strategiemanagements („Umsetzung ist das Glaubensbekenntnis der Strategie“) bis hin zur Zielerreichung.

Trendscouting und Benchmarking runden unsere Beratungsleistungen ab.

In allen Bereichen und Phasen schätzen uns unsere Kunden für den „Blick von Außen“ als Impulsgeber mit innovativem Ideen, als strategischer Partner, Moderator und kritischer Controller, aber auch als Coach für die Führungskräfte und sichern so das „strategische Lernen“ des Unternehmens.

Strategie

(VER-)ÄNDERUNGSBEDARF ERKENNEN

Wir ermöglich eine gemeinsame Sichtweise auf die aktuelle und zukünftige Wettbewerbssituation und identifizieren so den Bedarf zur (Ver-)Änderung.

BEREITSCHAFT ZUR VERÄNDERUNG SCHAFFEN

Wir initiieren und stabilisieren rationales und emotionales Bewußtsein für die strategische Neuausrichtung und schaffen so die Bereitschaft für einen nachhaltigen Change (Kopf, Bauch und Herz).

FÄHIGKEIT ZUR VERÄNDERUNG SICHERN

Wir gestalten und begleiten strategisch, methodisch und emotional die nachhaltige Umsetzung der strategischen Aktionen und sichern so die Fähigkeit zur Veränderung.

BEMA ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Menschen und Organisationen mit Lust auf Erfolg, die mit kreativen Alternativen in dynamischen Lösungen ihre Wettbewerbsposition ausbauen wollen, sind bei uns richtig.

Wir unterstützen Organisationen bei Ihren Innovations-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen sowie in komplexen Entscheidungs- und Führungssituationen.

Wir leisten Hilfe zur Selbsthilfe, so dass Menschen und Organisation nachhaltig ihre Fähigkeiten entwickeln, künftige Herausforderungen mehr und mehr selbst gestalten. Wir setzen auf erprobte, ganzheitliche Methoden und berücksichtigen dabei instrumentelle, soziale und kulturelle Aspekte einer Organisation. Erst das Zusammenwirken dieser drei „Subsysteme“ ermöglicht eine nachhaltige Entwicklung.

Nur Menschen machen Organisationen erfolgreich!

Deshalb sind Zukunfts-, Ergebnis- und Mitarbeiterorientierung die drei tragenden Säulen der nachhaltigen BEMA Organisationsentwicklung. Wir integrieren die Perspektiven der Menschen sowie die Perspektiven der Organisation und ihres nachhaltigen Erfolges gleichgewichtig. Wir binden die Betroffenen aktiv und kreativ ein und sichern so individuelles und organisationales Lernen. Die ergebniswirksame und akzeptierte Umsetzung mit messbarem Erfolg steht für uns immer im Vordergrund.

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KREATIV ENTSTEHEN LASSEN UND SYSTEMATISCH PLANEN

Wir gestalten mit unseren Kunden den zukünftigen Erfolg ihrer Organisation basierend auf Erfahrung und Wissen aus entstandenen Strategien, initiieren Innovationskraft und damit verbunden die Offenheit für neue, unbegangene Wege.

MENTAL, SOZIAL UND SYSTEMISCH FÜHREN

Führungskräfte werden mit steigender Komplexität und abrupteren wirtschaftlichen Herausforderungen konfrontiert. Um erfolgreich zu sein, brauchen sie organisationale, soziale und persönliche Kompetenz. Wir statten Führungskräfte mit Organisationskompetenz aus, um sich so zum Leader mit mentaler, sozialer und systemischer Kompetenz zu entwickeln.

PROFESSIONELL BEGLEITEN, KOMPETENT UNTERSTÜTZEN

Coaching ist für uns ein wichtiges Instrument während der Organisationsentwicklung für die erfolgreiche Berufs- und Lebensgestaltung. Als kontinuierliche, zeitlich begrenzte Begleitung unterstützen wir Einzelpersonen, Gruppen und Teams in Zeiten von Veränderung oder besonderen Anforderungen.